私たちについてAbout Us

理念Philosophy

社員の安心・社会的責任を自覚し
“ 永続 ” する

経営理念安全・品質・コンプライアンスの推進

「安全」は経営の基盤、「品質」は顧客対応の基本、「コンプライアンス」は運営の根幹と認識し、事業の高度化に挑戦。社員一人ひとりの安全をより一層高めていくことで社会に貢献し、顧客の大きな信頼を得ることによって、永続できる企業の構築を目標に日々行動しています。

安 全

「安全はすべてに優先する」の考えのもと、安全で安心な職場づくりに努めます。

品 質

「品質」すなわち「人材」です。人材育成の取り組みを通じて、企業の発展と成長を図ります。

コンプライアンス

法令・社内規程を遵守し、健全・公正な企業活動を行って企業価値の向上に努めます。

行動 5 原則5 Actions

Action 01
正々堂々と何事もオープンにしよう
Action 02
失敗を恐れず積極果敢に挑戦しよう
Action 03
自分の目標達成に執着心を持とう
Action 04
当事者意識を持ち責任を
持ってやり遂げよう
Action 05
できないではなく
どうすればできるかを考えよう

トップメッセージMessage

「変革への挑戦!」をスローガンに、
人材の価値を高め、企業の飛躍へとつなげます

当社は1935(昭和10)年に創業した東亜サルベージを前身に、1949年に創業。日本製鐵(現・日本製鉄)八幡製鐵所の製品輸送から事業を発展させてきました。企業理念である「社員の安心・社会的責任を自覚し“永続”する」は、物流とシステムの両輪から社会インフラを安全に安定的に支え続けるという、私たちの決意でもあります。

そして100周年に向けたスローガンとして、当社は「変革への挑戦!」を掲げました。経済環境をはじめ、私たちを取り巻く環境は日々変わり続けています。その環境変化に対応できる会社でありたい。また変化に順応できる社員へと「変わる」ということに挑戦していきたいという想いを込めたスローガンです。

企業としての基盤を固め、課題を解決し、飛躍する。そのためには、社員一人ひとりが自分が取り組むべき課題を考え、土台・基礎を固めて、自分の価値を高めていくことが必要です。変革を恐れず一歩ずつ進むことで、企業の永続を実現する。また、しなくてはならないとの想いを強くしています。

私は2024(令和6)年11月に代表取締役社長に就任し、3代目社長として社員に「行動5原則」を示しました。対話に力を入れ、事業計画の目標に向かって一致団結し、社会課題の解決に貢献する企業をめざして参ります。ステークホルダーの皆様、どうぞよろしくお願い申し上げます。

代表取締役社長嶋谷 宗治
代表取締役社長

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