S.Iさん

文学部出身で入社前は「アルゴリズムって何？」というレベル。ですがコロナ禍での就職活動に苦戦し、幼馴染が文系ながらシステムエンジニアになったことに触発されてこの業界へ。幸運だったのは、今も同じチームで働く上司と出会えたことです。新人時代からマンツーマンで私を、「どんなことでも、何度でも、聞いてくれていいから」と、システムのトラブル対応はもちろん、プログラム改修にも対応できるまで育ててくれました。その先輩と二人三脚で大きくしてきたのが、LCM業務に関わる今のチームです。

LCM業務に大切なのは、IT知識以上にコミュニケーション能力だと思っています。LCM業務とは、企業の経営資源や業務を一元管理するシステムをトータルで運用管理する仕事。24時間365日正常に動き続けるようシステムを監視し、適時メンテナンスを行うのが基本業務なのですが、エラーなどのトラブル発生時に求められるのがコミュ力です。必要な人やモノを速やかに手配するのはもちろん、関係者をいかに巻き込むかが解決の早道。スムーズに解決できたときは「文系でよかった！」と心から思います。

この会社には、社員同士の親睦を深める「さくらグルメ」という福利厚生の企画があるんですよ。半期に一度、社員同士の食事会の費用を会社が負担してくれるというものなのですが、チームが異なるメンバーとも交流できるのが新鮮で、私は毎回欠かさず参加しています。こうした社員交流がベースにあるからか、互いをフォローする社風がありますね。だから男性社員でも育休を取る人が多いのかもしれません。私の上司も男性ですが「子どもが発熱したんで、今から保育園に行いきます！」と迷わず早退を手配する姿、素敵だと思います。

社員として目標にしているのが、「この会社ってすごくいいな、ここで成長したい！」という気持ちを全員に持ってもらうことです。この業界にしては離職率がかなり低いさくらですが、出向やリモートが多い働き方ゆえ帰属意識は薄くなりがち。上司のように会社の未来ビジョンを持って後輩に働きかけ、社員の心をつなぐ存在になりたいです。